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近期看到许多同学对于「招教」和「特岗」有不少迷惑不解的地方，今天就给大家整理了一下两者到底有何区别。拿走不谢！

招教

招教：学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为「招教」或「招教考试」。

特岗教师

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　特岗和招教的区别

　　

　　报名条件

河南特岗：学历方面要求较为严格，报名条件全省统一。应往届师范专科生，应届师范和非师范本科生，往届具有教师资格证的师范和非师范本科生，不要求专业对口，幼儿教师资格证同样可以报考小学教师职位。（全省统一招聘）

河南招教：专科学历以上，具有教师资格证，要求专业对口，报考学科要与教师资格证学科一致。（县区单独招聘，各地报考条件稍有不同）

　　考试形式

招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

河南特岗：考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

河南招教：各地考试时间不太固定，河南省内基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。

　　招聘岗位学段区别

河南招教：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。

河南特岗：特岗教师则只招聘义务教育学段。

　　考试内容

河南特岗：全省一张试卷，河南各地市同一天同一时间笔试。（全省统一招聘）

河南特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。

河南招教：笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。（县区单独组织，各地考试科目不同）

河南教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如新乡市直招教笔试科目常为《教育理论基础》和《行政能力测试》，郑州某区招教笔试科目为《教育理论基础》和《公共基础知识》，还有地市招教笔试科目为《教育理论基础》和《学科专业知识》等。

　　考试题型

河南特岗：2013年、2014年级2015年的题型均为：选择题，判断，资料分析，教案设计，论述，作文。如备考2016年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。

河南招教：考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。

　　编制待遇

河南特岗：执行国家拨款为主，差额部分由县财政补足，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。以济源为例，特岗教师月工资为：国家拨款2333元+县财政补助800元-扣除三险一金部分≈3000元。三年内无编制，三年后入编后享受在编教师待遇，国家支持免试读河师大在职硕士学位，同时有考取市区事业单位的加分政策。

特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。

河南招教：河南招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。考上即可入编，编制内工资实行：基本工资+绩效工资+职称工资+各项补助津贴。第一年工资市区在1700左右每月，县城在1600左右每月，有保险和公积金。

需要注意的一点是，部分河南招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上河南特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。

　　竞争比例

河南特岗：从2015年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。

河南招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。

　　考试人群

河南特岗：2015年河南的特岗考试中，非师范毕业生占比54%，师范毕业生占比46%，由此可见非师范毕业生在报考中占据很大比例。然而在考试能力方面，师范毕业生具有其专业方面的优势。

河南招教：河南招教考试中师范生人数占到80%以上，市直属中小学教师招聘中，师范类毕业生人数占到90%左右。

　　

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